悲觀的人說：「已經太遲了，做甚麼都沒用」，樂觀的人說：「甚麼都別做，一切都會好轉」，但這兩種看法在本質上是一樣的，因為甚麼事都不會發生。
相信一定不少人覺得自己職場生涯好像卡關了，每天做著低成就感的工作，然後覺得無聊，可能背負著經濟壓力，剛好這份工作待遇其實不錯。雖然這份工作不像在地獄一樣，但是滿意度介於不滿意跟想要離職之間。
總之就是不知道怎麼改變，或是不敢改變。
有些在工作岡位上承受痛苦的人，總巴望著他們的境遇有一天會隨時間或收入增加而改變，而且當工作只是缺乏成就改或是感到無聊的時候，這個想法就非常誘人。但是我們換個角度想：有一個穩定的系統，當輸入跟輸出的關係已經很固定的時候，我們會在不改變輸入的狀況下，期待輸出會有改變嗎？這看起來有點荒謬吧？
但是把這個邏輯套用在工作上的時候，有些人就當機了，為什麼境遇會「自動的」隨著時間或收入增加改變呢？說穿了這種態度只是將未知的恐懼偽裝成樂觀罷了，如果情況會自行改善的話，應該早就自行改善了。
另外一種人，老是想要等待一個最佳的時機，等到天時、地利、人和，他們才願意行動。但是天底下不會有所謂的最佳時刻，只有計畫趕不上變化，因此完美的時機在這種人的心目中，說穿了就只是一種不行動的藉口。既然是藉口，那麼我們就不需要在意何時是最佳時機，因此可以馬上開始，也只有展開行動，才有改變的機會。
還有一種人，想要行動，想要改變，不過不知道要甚麼。這其實是個大哉問，很多時候我們都很清楚我們不要某些東西，那我們有沒有想過我們要甚麼？不少人卡在這一關。最常見的答案就是：想要快樂。但是快樂太籠統了，在某些情況下，一瓶酒就可以換到快樂，我們總不能天天在工作場合喝酒吧？
因此我們要回到初衷，有人提倡我們要跟著熱情跟感覺走，我想這是同一個概念：「興奮」
我們不該問：「我們想要甚麼？」而是要問：「做甚麼事情會讓我們覺得很興奮？」
這是解開職場卡關的萬靈丹。
所以我們要馬上開始改變，不要蹉跎，不要等待，並且起身尋找讓我們感到興奮的事情。
只有捲起袖子、動手做事，改變才會發生！