人生最核心的錯覺，就是認為隨機跟不確定造成的風險太高，是一件壞事，所以消除隨機跟不確定性，就能消除風險。
有些人在職業的選擇也是基於以上的論點，因此他們會考慮穩定的工作，例如到大企業當上班族，穩定工作的極致應該就是公務員或是在國營企業工作。在台灣，似乎不少長輩也大力鼓吹報考公務員有很多的好處，例如工作很穩定，除非表現太差，不然主管拿你沒輒，而且每年都可以調薪，重點是退休之後還有豐厚的退休金，國家擔保，絕對不會倒。
每當有人鼓吹大家報考公務員並且強調穩定的時候，我都會想起火雞的故事。有一隻火雞，生活在飼養場內，牠發現有個人每天早上都會來餵食物，一開始火雞不確定這個人的意圖，不過隨著時間推移，火雞開始真心相信這個人只是來餵食物的，而且他很安全，直到感恩節的前一天。火雞問題的癥結點在於誤用了歸納法，「沒有被傷害的證明」不代表，「證明沒有傷害」，火雞被養在飼養場內，命運已經注定了，但是牠卻用大量的觀察結果來證明牠的假設(牠很安全)是對的，直到碰到黑天鵝事件(感恩節)。
火雞的故事，道理大家都懂，但是把火雞換成了公務員或是在大企業工作的上班族，大家就看不透了，包括我自己也是…
受雇於人的上班族，收入雖然不會大起大落，但是有可能突然失業，公司發一紙通知，就得馬上打包走人。而被視作公務員優勢的退休金制度，其實也是另一種龐氏騙局，戰後嬰兒潮投入就業市場後，由於人口紅利效應，使得退休金制度看起來不會崩壞，但是當戰後嬰兒潮漸屆退休年齡時，人口紅利消失，退休金制度面臨龐大的資金缺口，迫使政府不得不改革，但改革之後退休金制度仍然有崩壞的風險。
相較於穩定的公務員或是上班族，技術工作者的不確定性很高，所得變動很大，顧客來源很多元，每個上門的人都是顧客，沒有穩定調薪這回事，只有看能力談價碼，也沒有退休金，由於所得波動大，因此小小的變異就會迫使他們不斷設法迎合改變，他們從環境中學習，並且處於必須適應環境的壓力之下，否則就沒收入。因為風險是顯而易見的，因此他們隨時都在與風險搏鬥，這種特質反而讓他們的反脆弱性提升。
我們因為害怕隨機性跟不確定性，所以用人為的力量消除隨機性跟不確定性，這會讓我們得到平穩的系統，但是這個系統卻很脆弱，一旦風險事件發生，對系統的傷害會很巨大。而具有隨機性跟不確定性的系統，雖然不穩定，但是他們不脆弱，發生重大風險事件的比例非常小，而且隨機性跟不確定性所造成的變異，有助於改善系統。自然系統的波動，或是由下而上的波動，具有某種數學特性，雖然波動產生的隨機性充滿變異，但是整體而言會傾向互相抵銷。而人為干預的波動，或是由上而下的波動，大部分的時間都很穩定，但是一旦變異發生之後就會非常極端。
我們因為害怕隨機性跟不確定性，所以用保護系統的名義出手干預，這反而讓系統無法發展反脆弱性，而且避開小型變異，會使得大型變異對系統的傷害更嚴重。因此我們應該要擁抱隨機性跟不確定性，這樣子我們才可以長出反脆弱性，這雖然會承受一些波動，不過這些波動才是穩定的來源。
頂住波動，才是穩定，我們以為的穩定，其實是不穩定。