「嗯？你怎麼會坐在這裡？」這是今天第五個問我這個問題的人。
「喔，因為我老闆答應把我的位子讓給工讀生妹妹坐，她每天下午會來公司協助公文歸檔。」
「工讀生？你就叫她自己找位子就好了啊！」
「沒關係啦，我現在去工地代班，不常回來，將就一下就好。」
過渡性就業方案
我們公司參與的企業社會責任專案，是跟某家社福機構合作，幫助具有特殊身分的朋友，讓他們能夠重返職場。這些朋友的狀況大多數都很穩定，只是可能是有精神病史或是有些情緒表達的障礙，所以比較難做正常的工作，或是正常的跟人群接觸。不過他們經過長期的治療之後，都很期待能夠重返社會，而為了重返社會之前的調適，他們需要企業提供實習的機會。
這次的專案是協助一位工讀生妹妹，她被分配到的工作是公司公文的歸檔，她每天下午都會來我們公司工作半天。她的狀況很穩定，看起來跟一般人一樣，不知道狀況的人，會以為她就是正常人，而她的應對進退也讓人看不出來她的特殊身分。公司考量到她的狀況，也不會主動跟所有人說她的特殊身分，這樣做的原因除了保護她之外，也讓她有更多機會受到平等的對待。
唯一的不同之處是她前幾次來工作的時候，都會有一位社工陪同一起工作，但是這樣工讀生妹妹很優秀，社工參與幾次之後，就決定讓她自己來我們公司工作，這對她而言算是一個很重大的里程碑，對她重返社會增添了一點信心。
小插曲
原本她在我們公司有個自己的位子，我們對待她就像正職員工一樣，不過最近行政部門來了一位新同事，公司空位不太夠，所以主管就叫新同事坐工讀生妹妹的位子。恰巧前陣子某個工地有位同事請假，我被調去代班兩個月，因此行政部門主管就跟我老闆協調，在我去工地代班的日子，讓工讀生妹妹坐我的位子。
有天我回到公司的時候，行政部門的主管跟我提及到她有跟我老闆協調，把我的位子借給工讀生妹妹。
我說：「沒問題！我也不常回來就是了。」
行政主管：「如果你要在公司待到下午的話，我再請工讀生妹妹自己找空位。」
我想了一下，跟她說：「沒關係，我的位子讓她坐，我再找空位坐。」
行政主管：「這樣不好意思耶！」
我：「不會啦！」
局勢分析
我的考量點是畢竟我認識的人比她多，同樣是喬空位，我有把握我她更能喬的到，我已經是資深員工了。另外是我跟很多部門主管都很熟，打聲招呼就可以厚臉皮的坐下去了。而且我也真的不常回公司，所以就將就一下，我也習慣只要有一台筆電，在哪都可以工作。
另外我也想起當初我還在公司實習的時候，那時我就有一個固定的位子，即便我不是正職員工。這種有固定位子的感覺，可以讓工作的情緒比較穩定，而當公司沒空位，但卻有新同事報到時，公司的作法是把一間會議室當成是臨時的座位區，而不是把我們這些工讀生趕來趕去。
所以我認為工讀生妹妹應該也有權利擁有自己的位子，不知道甚麼時候會被人趕走的感覺，心理會不踏實，那真的不好受。既然我們要承擔企業社會責任，那就要做到真正的平等，而不是齊頭式的平等，我願意多負擔一點點責任，讓工讀生妹妹能夠享有跟其他人一樣的工作平等機會。
結語
我沒有這麼偉大，只是剛好遇到我可以幫上忙的狀況，而且我也很高興我有機會能夠協助工讀生妹妹重返社會。我會不自覺地拿我的經驗跟工讀生妹妹的狀況比較，或許這個細節是大家沒有想到的，但是曾經身為工讀生的我，認為有自己的位子這件事情，是被認定是公司一份子的重要元素。
企業的社會責任，有時候會比我們想像中的還要再細膩一點。
你喜歡我寫的文章嗎？你認同我的觀點嗎？
請分享本文讓更多人知道我的觀點；或是輸入電子郵件地址訂閱網誌，讓我們一起優化人生！