轉職分成兩個部分：準備期跟行動期。
不少人都是等到起心動念想要轉職了，才開始準備，在準備的期間可能就會錯失看起來很好的機會。換個角度想，我們把準備期跟行動期分開來，在還沒有產生轉職的念頭時，就完成該做好的準備，等到真的起心動念時，就可以很快速地展開行動。
那麼，在轉職前該準備事情有哪些呢？
自己的資料
準備轉職前第一件需要準備的資料，就是履歷、自我介紹跟強調自己特質的小故事。
履歷是一個讓不認識我們的人能夠快速認識我們的工具，目前比較流行的履歷是介於Resume跟CV之間，也就是把職場的經歷寫成摘要式的重點，例如做過甚麼豐功偉業、會甚麼能力等等，只要證明「我最適任這個職務」的理由就行了。
一個好的自我介紹是聚焦在自己的能力與經歷，最好可以用業界的理論、產業鏈或是找到一個脈絡來當作鋪陳的架構。以我為例，我的自我介紹是用專案館生命週期當作鋪陳的架構，我會說我在專案的規劃階段做過甚麼事情、在專案的執行階段做過甚麼事情、在監控階段又做過甚麼事情，這些事情跟想要應徵的職務有甚麼連結，我會的經驗跟方法論又可以怎麼用到新職務。
小故事的目的是讓對方了解我們的人格特質、證明我們了解產業現況，這種事情都不適合直接跟對方說，與其跟對方說：「我的態度很積極！」或是「我很懂產業現況！」這種沒有說服力的空話，不如說一個故事，用故事的情節來證明我的態度很積極，或是證明我很懂產業現況，會更有說服力。如果可以的話，記得讓故事情節幽默一點點。
職場的人脈
不少人至今依然認為求職只能去各大求職網站，不過最近LinkedIn已經在台灣的求職市場闖出名號。簡單說LinkedIn很像職場版的Facebook，但是主要功能是媒合企業跟人才對於職缺的需求，因此不少企業或hunter都透過LinkedIn徵才，所以我們要經營Linkedin的個人頁面，這樣可以增加轉職成功的機率。
首先要設定自己的基本資料，包含現職的職稱、工作的經歷、會甚麼能力、有甚麼證照，並且列出現在職缺的關鍵字。接著再去職缺欄瀏覽一輪，看看我們想要的職缺都開出甚麼條件？這些條件我們是否都具備？我們是否有漏了列出某些會的能力？看完一輪之後再修改自己資料的用字遣詞，讓我們的資料更容易被搜尋到。
最後是開始和LinkedIn的使用者互動。如果膽子夠大的話，可以直接加hunter好友，如果不敢的話，那就從自己認識的人開始加起，再慢慢延伸到朋友的朋友。在LinkedIn上的產業動態或是好友的文章，記得按讚跟留言，這樣做可以增加自己的曝光度，吸引其它用戶加好友，或是被獵才中的hunter看到。
人事顧問(hunter)
hunter的工作是在茫茫人海中尋找適合的人才，並且推薦給他們的客戶。想轉職的人需要hunter幫忙尋找合適的工作，企業需要hunter幫忙在業界尋找合適的人才，hunter既需要任是有能力的人才，也需要企業的職缺內容，這剛好形成一個互利共生的關係。
一般來說，hunter會在推薦的候選人滿試用期之後，才會依照候選人的薪資向客戶收費，因此hunter的利益跟想要轉職的人有高度關聯性。如果hunter隨便亂推薦人，結果候選人撐不過試用期，那麼hunter不僅收不到錢，也有可能砸了招牌，因此透過hunter推薦的工作，起碼有一定的水準，也會比較符合我們的能力。
我們可以到各大人事顧問公司的網站去瀏覽職缺，只要我們覺得會做的職缺，都先存起來，等到搜尋完一輪之後，再根據職缺的內容進行分類跟彙整，最後選出幾個最適合的職缺，留下聯絡資料，如果對方覺得有機會合作，就會主動聯繫。
這個舉動是先讓hunter認識我們，這次不一定有機會合作，搞不好這個職缺已經有人談到最後一輪了，不過如果未來有相關機會或是我們真的想要轉職的話，hunter就會比較積極幫忙了。
結語
有時候把該準備的事情準備好時，我們看待工作的態度跟角度會不一樣，透過盤點自己的技能，我們可以更清楚的知道我們的能力跟發展的方向為何，就不一定要拘泥在現職中。另外有些轉職的起心動念是看到一個很的職缺，想要應徵看看，如果這個時候我們把前置作業準備好時，我們就可以很快的行動。
畢竟機會是給準備好的人。
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