在轉職的期間，不少人的心情就像是洗三溫暖，向理想公司投遞履歷獲得回應時，感到欣喜若狂；面試後被拒絕，從眼睛看出去的世界是灰暗的；錄取之後等待Offer Letter，整個心就像是懸在半空中。這代表我們太在意，不是不能在意，而是不要把這個當作全部。
轉職是人生的一部分，如果我們太在意，背後代表的是我們沒有在現職中累積足夠的實力。真的要轉職時才發現這件事情，也沒有辦法在短時間內重新累積實力，只能調整自己的心態，至於要如何調整自己的心態呢？
找機會時
在這個階段，我們會很頻繁的投遞履歷，不過坦白說，履歷投出去之後，獲得回應的機會不高。我們換個角度，從應徵人才的企業端來看同一件事，同一個職缺，HR可能想找三至五位候選人面試，而hunter可能只想推薦他們覺得最好的那一位，不過他們有可能收到超過10份履歷，我們很有可能就是那個遺珠之憾。
另外還有一種可能是我們投遞履歷的職缺，其實已經有候選人談到最後一輪了，甚至已經錄取了，但還沒報到，只是HR或是hunter為了保險起見，會等到候選人到職之後才把徵才網站上的職缺訊息關掉。根據我的經驗，我在此次轉職期間總共向21間公司投遞履歷，其中有7間公司有回覆並有後續消息。在這7個機會之中，我婉拒其中1個機會，有3間公司約面試，最後有1間公司錄取我。
以上的經驗是我知道消息的，可能hunter幫我向更多間公司投遞履歷，但是沒有收到消息。如果把hunter的資料也算進來的話，回覆率會更低一些。在這個階段，我們要持續不斷尋找機會，讓自己有個盼頭，日子才可以過得下去。
面試完時
基本上，一個職缺會有很多位候選人來面試，有時候不是我們不好，而是其他人比我們更好，或是開職缺的公司沒有這麼多預算，所以只好請一個跟我能能力相當但是比我們便宜的人，或是其實該職缺已經有預定錄取的人選了(例如他們公司總經理推薦的人選)，我們只是去陪榜。
因此去面試就要抱持著去看看的心態，看看我們跟主持面試的HR或是未來的主管是否氣場相符，看看公司的環境是否適合我們。即便我們很想要拿到這個機會，但也不能抱著非要不可的心態去面試，這樣不僅很容易失常，而且當結果不盡人意時，我們會更失落。
面試完之後，就要把自己的心態調整成沒有被錄取，不要有任何期待，尤其是當對方說：「無論我們是否有錄取你，都會通知你。」這種說法會讓我們開始期待，而且期待好消息。但不可能參與面試的每個人都得到好消息，因此面試完就當沒這回事，心理負擔才不會這麼重。
談待遇時
在面試之中可能被問到現在跟轉職後期待的薪資是多少，雖然很多人都建議不要透漏現職薪資是多少，但如果面試被問起而拒絕透漏的話，對方會認為我們是不是有所隱瞞，這樣容易引起不必要的誤會。比較高招的方法是給一個範圍，例如「我現在的年薪介於XX萬到XX萬之間，我希望這次轉職能夠有超過X%的成長」。除非特殊案例，否則轉職薪資平均漲幅為10%是業界的潛規則。
在薪水之外，另外要確認的是特休(有薪)假的天數，比較好心的公司會同意在特休假的計算上承認現職的年資，因此依照勞基法的規定，現職的特休假日期就可以帶到新職位，然後年資每多一年，特休假就多一天。除了這個之外，還需要確認請假的基本單位，有些公司可以只讓員工請假一小時，有些則是需要請假半日，有些則需要請假整天，趁早釐清相關規定，才不會產生誤會。
最後是確認Offer Letter的內容，如果有要請對方修正的話，建議請對方提個預計可以改好的時間，因為修改Offer Letter需要經過很多人的同意，不是HR說改就改。如果對方沒有提一個修改期限的話，那麼在等待Offer Letter的期間，很多信心不足的人會開始想東想西，擔心對錄取別人。雖然在徵才的最後階段，只要提出的要求沒有太過分，大家基本上都會配合，不過在這個階段太難搞，職場形象會受損。
結語
很多時候我們知道某件事情是怎麼回事，但是等到自己經歷到的時候，就不一定做得到了，轉職的心態就是一個例子，而且轉職這種事情不太有機會常練習，畢竟太常練習這件事情，對我們的職涯發展沒有正面效益。
雖然無法常常練習轉職的心態，但我們可以從另一個角度來解決這個問題，那就是提升我們的實力。
只要我們夠厲害，表現夠傑出，我們就有可能在徵才的過程中變成具有優勢的那一方，到時候就是對方捧著優渥條件來挖角。
把自己變成鑽石，就不需要擔心被冷落。
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