等到想要離職才更新履歷，通常會錯失一些機會，雖然說那些機會不一定會應徵上，不過總是會感到扼腕。
不過這件事情代表的另一個意義是我們是否有職場的發展計畫，以及是否有根據計畫定期盤點自己的能力，這個比更新履歷還要重要。
先說結論：我們應該要擬定一個職場發展計畫，並且定期盤點自己的能力，這樣子才會加速脫穎而出。
想離職才開始
不少人都會在起心動念要轉職時才會開始更新履歷，不外乎就是先盤點自己的技能、經驗以及能力，然後再想個好的脈絡來呈現自己過去的經歷。
如果把履歷當成是菜單，而把自己的工作能力與經歷當成是可以提供的食材，那麼這種履歷的呈現方式就是從可以提供的食材來設計菜單。
這種方式沒有不好，只是有可能食材的同質性太高，除非我們在某個階段做到頂尖的程度，否則這種策略對我們的轉職沒有太多的幫助。
缺乏計畫
另外一種觀點是這種作法比較少考慮到現實跟理想的差距。
如果想要去一個地方，理論上的第一步應該是列出理想跟現況的差距，這樣我們才可以根據這個差距設定從現況達到理想的策略。
如果沒有計畫的話，很容易就會隨波逐流，最後迷失在職場的忙碌與瑣碎事之中，甚至有可能被後起之秀超越。
最關鍵的潛規則是：如果一個員工在某一個年紀之前沒有取得亮眼的成果的話，那麼這位員工的機會就會越來越少，最後很有可能卡在一個不上不下的狀態。
主動盤點能力
其實我們可以把整件事情反過來想，也就是先設計菜單，再根據菜單來準備對應的食材，而且這件事情不一定要等到想要離職的時候才開始。
我們可以在平常階段就根據自己的現況評估與未來想要職位的差距，再根據能力的差距擬定職場的發展計畫，這樣子就可以畫出一條從現況走到理想的路徑。
不過我們在走上成長之路時，除了把重心擺在從實際工作中獲得技能之外，還要定期回顧及盤點自己過去一段時間的學習成效及微調學習的方向。
結語
機會是給準備好的人，只要確實做到定期回顧及盤點能力，時間就會是我們的好朋友。
習慣成長，總有一天一定會脫穎而出！
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