在轉職的過程中,有時候費盡千辛萬苦接受了一個Offer後,很有可能下一個看起來更好的機會就出現了,這看起來像是命運跟我們開玩笑。不過開玩笑的不是命運,而是當初在轉職還沒有譜的自己搞出來的。
那時候的我們,積極地向很多公司投遞履歷,而且通常就是人家約面試就會去試試看,面試完之後就滿心期待會被錄取,如果對方真的給Offer的話,除非我們有兩家以上可以選,不然就會答應。
有時候我們就是因為不想放棄眼前到手的機會,去等一個不確定會不會發生的機會,所以當那個不確定的機會確定之後,問題就來了。
像極了愛情
我認為接受了一個新職位,就應該要明確的拒絕其它的機會,不管是其它公司的HR,或是hunter,只要說清楚,相信大家都可以諒解。一來是我們最後只能去一間公司報告(假設應徵的是全職工作);二來是腳踏多條船,不只累的是自己,還有可能把自己的職場形象玩掉,最後得不償失。
每間公司的招募速度不一致,很有可能在我們已經接受某間公司的Offer之後,另一間公司才通知面試。如果通知面試的這間公司,是當初轉職前的首選時,那麼我們勢必會面臨一段內心的天人交戰。
從自己的角度來看,既然有另一個更好的機會,那麼理應試試看,畢竟一旦進入了穩定的職場生活,薪資就很難有大幅度的跳躍,除非是真的表現很優異,只不過這種機會是可遇不可求。如果真的非常非常想試試看的話,那就去試吧,畢竟帶著遺憾去新職位,也可能讓我們在新職位表現不好。
別人怎麼看
但是從另一個角度來看待這件事情,正式接受某間公司的Offer,代表著已經答應了某件事情,如果此時反悔,可能會得罪人。如果是自己投遞履歷的方式,可能得罪對方公司的HR跟高層,畢竟對方花了時間跟精力來面談跟審核薪資條件,如果答應了又反悔,起碼他們要再花時間討論下一位候選人的薪資條件。
而如果是透過hunter轉職,答應職缺又反悔的話,可能會得罪hunter跟該間人事顧問公司,他們花了很多精力幫我們尋找機會、協助安排面試還有跟潛在雇主爭取薪資福利。更嚴重的是,人事顧問公司的商業模式是他們推薦的人選有順利報到並且通過試用期,他們才可以向客戶收費,我們答應又反悔,等於是向他們宣告煮熟的鴨子飛了。
除非我們下一次的轉職能夠換到不同的業界,否則這種做法無益於自己的職場形象跟人脈經營。我們不知道我們是否得罪人,我們也不知道我們得罪的人會在甚麼時候、甚麼場合、用甚麼方式把受的氣還回來。況且這種心猿意馬的行為,遲早有一天會在業界傳開,一旦被貼上這種標籤,就很難再撕掉了。
合適的機會
總結來說,在對的時間出現對的機會,這才適合我們;在不對的時間出現對的機會、在對的時間出現不對的機會,這些都不適合我們。當適合我們的機會出現時,我們要懷著感恩的心,當不適合的機會出現時,我們要發揮我們的智慧,並且勇敢地拒絕。
當然我們可以在婉拒不適合我們的機會時,也跟對方保持良好關係,畢竟轉職不成,人情尚在,搞不好三、五年之後,當我們需要再度轉職時,或是對方捧著高薪來挖角時,大家都還會碰到彼此,因此在轉職的時候跟所有人結緣,這是保持職場人脈的方法。
根據弱連結理論,這些轉職的過程中認識的人,會變成我們的弱連結,他們也許可以帶給我們很多意想不到的機會,因此我們要跟他們保持良好關係。或許有人會覺得這種想法很功利,但是現代社會的運作規則就是如此,多一分人脈,就多一分機會,這也是實力的一種展現。
結語
其實轉職的過程中,就像是一個機會,讓不同的人看看「我」這個品牌的內容、功能以及風格。
很多人很想要知道轉職期間的某個步驟怎麼做會比較好,其實這個會牽涉到每個人的行事風格,只要在轉職的過程中符合自己的行事風格,那就是最好的步驟。
至於如果這樣做會失去某些機會的話呢?
那我也只能說,好險在這個階段就認清彼此的差距。
如果到職後才發現行事風格差太多,會很辛苦。
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