很多人工作時的態度是領一分錢、做一分事,他們會把工作成果跟他們的待遇連結在一起,不會花多一分力氣提升工作品質。
而當他們被指出某些錯誤時,他們的反應通常是:「你給我多一點薪水,我的工作品質就會高一點。」這沒有甚麼不對,只是他們選擇的路不同,不過想要薪水多一點,不是透過這種方式,而是要讓自己成長。
成長跟薪水之間並沒有直接的關係,所以會讓很多人產生誤會,我們不該用薪水來衡量自己是否有成長。乍看之下邏輯有點怪,不過且聽我娓娓道來!
成長的意義
在職場上,成長的意思是我們的價值超過成本線,打個比方,如果我們能創造的價值小於我們領到的薪水時,那麼我們的成長是無感的,因為再怎麼看,我們都是處於被高估的狀態。只有當我們創造的價值大於我們的薪水時,我們的成長才會有感。
因此我們要專注在自己價值的成長,不是薪水的成長。關注自己價值是否成長的人,會比較注重做完一件事情後,學到了甚麼?是否可以獨立作業?如果同樣的事情再來一次的話,是否有把握做的更好?反而不太會在意做完某件事情之後,薪水因此加了多少,或是因此獲得多少獎金。
至於怎麼持續讓自己的價值成長呢?答案是從即刻開始,在幫別人工作的同時,也幫自己工作,藉由幫別人做事情,培養自己所需要的能力。當我們學會的事情越來越多,代表我們也能夠解決越來越多的問題,就可以創造越來越高的價值。
另一種成長
但是有些人會誤會所謂的成長是薪水變多,如果一個打工仔想要提升自己的薪水的話,不是想辦法提高單位時間的售價,就是想辦法提高時間的銷售數量。這些人把自己的努力跟單位時間的售價直接掛鉤,所以他們會出現以下三種行為來提高自己的單位時間售價。
第一種是頻繁跳槽,利用資訊不對稱的情況爭取高薪,一年換一個工作,換到最後也是可以有薪水翻兩三倍的狀況。第二種方式是減少正常工作時間的時數,像是收八小時的錢,但是只做兩個小時的工作,這種行為俗稱偷懶。第三種是加班,在擺明著要賺加班費的心態下,也有可能會在沒有很忙的情況下報加班費。
這些行為都缺乏價值的支撐,所以到最後都會被看破手腳,選擇這條路的人,通常都必須要頻繁的重新出售自己的時間,並且要面對越來越少「不夠精明的買家」,畢竟市場很小,有甚麼消息最後都會傳開來。不過薪水只是買賣雙方對於價值的成交價,有時候會高估,有時候會低估,沒人說個準。
成長的結果
當我們專注在價值的成長時,總會有一天發現自己被低估,這是一件很正常的事情。因為公司發薪水是依據市場的平均水準,如果公司給所有人的薪水都是市場上最高薪的話,那麼成本就會高到失去競爭力。因此只要是打工仔,拿到的薪資待遇都介於市場平均水準之間。
而且打工仔的薪水有個玻璃天花板,當然有很多人因為所處的位置太低,所以根本連玻璃天花板都看不到。一個不斷成長的人,薪水終究會碰到玻璃天花板的,甚至不得不衝破天花板,在此之前所有的努力,都是為了那一刻在做準備。
一般人發現自己被低估或是碰到玻璃天花板時,難免會感到鬱悶,不過遇到這種現象,我們反而應該要感到高興,因為這是我們價值成長的最好證明,被低估是對自己能力跟價值的一種肯定。如果有一天,一個人可以確定自己被過分低估的時候,那就代表該出去闖一闖的時候到了,這時候再跳槽或創業,又是另一種光景。
結語
如何成長這個道理不難懂,難在執行,因為價值成長需要隨時思考,並且在成長的初期還要忍受異樣的眼光,因為同樣的事情,絕對有最省事的方式,但是我們選的絕對不是那一條路,所以很有可能被嫌笨手笨腳。
不過只要我們可以頂住壓力,並且堅持下去,時間一久,我們就會像倒吃甘蔗一樣漸入佳境。
成長再乘上時間,總有一天可以創造足夠的價值,讓我們往財富自由之路邁進。
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